الإدارة الذاتية بصدد تطبيق قانون إدارة العاملين…فكيف ستكون الرواتب وهل يتضمن القانون نظام القروض؟

تتجه جميع الإنظار إلى الإدارة الذاتية وكيفية تطبيق قانون العاملين الموحد في مناطقها حيث بدأ هذا القانون يشغل حيزاً كبيراً من تفكير المواطنين لما له من تبعيات تؤثر بشكل مباشر على حياة المواطن وطريقة عيشه

وحسب التصريحات التي أدلى بها  “ماهر تمران “وهو عضو في لجنة إعداد القانون فإن هذا القانون لا يتضمن نظام القروض الذي له قوانينه الخاصة  في الإدارة الذاتية والتي تحدد طريقة منح القروض للمواطنين وطرق استردادها ولكن يوج هناك سلفة مالية تقدر بضعف راتب الموظف الشهري وسيقطع 10% من راتبه حتى السداد

وفيما يتعلق بالرواتب أكد “ماهر تمران” بأن العاملين سيتم تقسيمهم إلى خمس فئات بناء على جدول الأجور ثم سيصدر قرار إداري بتحديد القيم المادية والمبالغ المقطوعة للعاملين من الرئاسة المشتركة للمجلس التنفيذي بناء على المقترحات والإمكانيات المادية لهيئة المالية وخصوصاً ما نمر به من حصار وتضيق من كل الجهات

كما أكد على أن تقسيم الرواتب ستكون حسب الشهادات والمؤهلات العلمية وكذلك الخبرات التقنية أم غير المثبتين فهم خاضعون لنظام العقود وقوانينه

وأشار تمران خلال تصريحه إلى طريقة التعيين حيث قال أن التعيين سيتم بعدة طرق. الأولى هي طريقة المسابقات وهي خاصة للفئة الأولى والثانية والطريقة الثانية هي الاختبارات وهي خاصة للفئة الثالثة والرابعة والخامسة

وفينا يتعلف بخصوص فصل العاملين أكد تمران على أن الفصل لن يكون عشوائياً بل يجب ان يستند إلى أسباب تتطلب فصل العامل ويحق للعامل الطعن في قرار الفصل

كما أن القانون سيتضمن الاجازات الإدارية والصحية والسنوية والاجازات الخاصة وكذلك إجازة الأمومة التي حددت بـ 90 يوما لكل ولادة كما يوضح القانون حالات النقل والسفر والإعارة والندب والتسريح وغيرها من الأمور التي تنظم أمور العاملين

تقرير: ماهر العلي

 

 

اترك رد

error: نشكر زيارتك لوكالة صدى الواقع السوري , يمكنك فقط مشاركة رابط المقالة لديك , شكراً لك
%d مدونون معجبون بهذه: